Avec Anaïs, Paoline & Eva
vous êtes entre de bonnes mains
Choisir THOMAZ RH, c’est bénéficier des conseils de spécialistes de la RH,
des consultantes aux petits soins. Pour une gestion de vos ressources humaines en toute sérénité !
Qu’est-ce qu’une
RH externalisée ?
L'externalisation des RH consiste à confier à un prestataire externe, tel que THOMAZ RH, la gestion des tâches et des processus liés aux ressources humaines de votre entreprise. Cela inclut la conduite des entretiens professionnels, la formation, la réalisation de la paie, le développement professionnel, et bien plus encore.
Quels sont les avantages de l'externalisation RH ?
Anaïs de THOMAZ RH
En ligne
Anaïs
Spécialiste en solutions :
RH & Digitales
"Je m’appelle Anaïs THOMAS, je suis RH, consultante, juge aux Prud’hommes et formatrice. Ayant un attrait particulier pour la programmation de bases de données & une passion pour les RH, c'est tout naturellement que j'ai souhaité combiner ces deux compétences afin d'accompagner les entreprises dans leur transition digitale."
Ligne de conduite :
[Là où l'idée de THOMAZ RH est née]
[En tant que RRH
j'ai rêvé d'avoir un appui externe
pour optimiser mes outils RH]
[Saxophoniste sur le temps libre]
[La passion assumée de jouer au foot]
[Diplomée Major de promotion
par Sup des RH Paris]
Paoline de THOMAZ RH
En ligne
Paoline
Consultante en solutions :
RH & Digitales
"J'ai rencontré Anaïs dans mon parcours de formation. Après avoir suivi ses contenus sur les tableaux de bord RH, j'ai eu envie de rejoindre l'aventure THOMAZ RH pour développer mon expérience et mon expertise aux côtés et au service des RH et des dirigeants. "
Ligne de conduite :
Eva de THOMAZ RH
En ligne
Eva
Consultante en solutions :
RH & Formations
"Attirée par la polyvalence j’ai intégré l'aventure de THOMAZ RH pour développer les projets RH de nos clients. Je suis convaincue que chaque entreprise possède un potentiel unique. Mon rôle est de le révéler et de le développer grâce à des solutions RH pertinentes et des formations sur mesure.”
Ligne de conduite :
[Eva & Paoline partage la même
passion : c’est l’équitation]
Nos valeurs partagées :
Pédagogue
Simple, ludopédagogue, à cœur de rendre simple les termes RH complexes
Toujours là pour vous
Conseils spécialisés, personnalisés réactifs et disponibles
Déterminée
Engagée et rigoureuse dans la conduite des projets RH menés
A l'écoute
Vision RH élargie et adaptée à
vos besoins
Transparence
Sans frais cachés, sans engagement
[En pleine action !]
Entretien pro
Tout les 2 ans
Rémunération
Envoyer les éléments variables
Nous avons créé THOMAZ RH pour révolutionner la gestion et les outils RH des entreprises.
Plus de 150 RH nous font confiance
Vous cherchez une RH ?
Découvrez THOMAZ RH, un cabinet de conseil en gestion et développement des ressources humaines, un service RH externalisé avec une équipe attentionnée qui réalise et automatise la gestion RH des entreprises.
Grâce à notre intelligence vive et artificielle, nous répondons à toutes vos problématiques RH pour les transformer en actions RH (Entretiens pro, SIRH, Rémunération, paies, Formations, Dialogue social, Productivité RH). Simples et ludiques, nous accompagnons les professionnels pour accomplir les obligations et investissements RH.
Créée en 2020 l'entreprise compte aujourd'hui deux collaboratrices à Poitiers et une centaine de solutions, outils RH mis en application.
Êtes-vous au point sur la partie RH ?
Comment améliorer au quotidien votre gestion RH ?
Les besoins RH de l'entreprise différent selon sa taille et selon sa croissance économique.
Comment avoir une gestion RH conforme à toutes les spécificités réglementaires du droit du travail tout en sachant que ce domaine est en perpétuelle mouvance ?
Afin de vous soutenir dans votre quête d’amélioration continue, nous avons développé spécialement pour vous un questionnaire interactif innovant qui vous permet à l'aide d'une note de savoir où sont les axes de progression et les axes de réussite de votre gestion RH.
Notre questionnaire vous apporte une vision claire et scorée sur vos RH. Prenez 5 Minutes pour faire le test sur vos pratiques RH.
[En pleine action !]
Entretien pro
Tout les 2 ans
Sensibilisation
Inclusion & diversité
Ils nous font confiance :
Messages
Maintenant
Anaïs de THOMAZ RH
⏰ Pour rappel, les entretiens professionnels sont obligatoires tous les 2 ans ou lors du retour de certains congés.
Vos entretiens pro
Quelles sont les obligations en matière d'entretiens professionnels ?
Que proposons-nous sur cette thématique ?
Nous vous proposons de conduire vos entretiens professionnels grâce à notre vision RH et externe. Cela vous permet de prendre du recul et de co-construire une vision individuelle et collective des perspectives, besoins et évolution RH de votre entreprise.
Vos fiches de poste
À quoi sert une fiche de poste ?
C'est un outil essentiel permettant de définir les attentes, les responsabilités et les compétences requises pour un poste spécifique. Elle contribue à une meilleure communication, à une évaluation objective des performances, à un recrutement ciblé et à une gestion efficace des carrières.
Quelle est notre recette pour réaliser cette mission ?
Nos outils digitaux nous permettent de gagner en efficacité et en temps. En effet, nous demandons la participation des collaborateurs à travers une enquête pour construire une première base. Nous apportons notre regard RH et la vision des managers/direction pour formaliser les fiches de postes.
Messages
Maintenant
Anaïs de THOMAZ RH
Et si finalement comprendre le mode de calcul de la réduction Fillion n'était pas si compliqué ?
Former vos talents
Pourquoi former sur les sujets complexes avec simplicité ?
C'est notre devise ! Rien n'est compliqué à partir du moment où c'est bien expliqué. Nous aimons partager notre passion de la paie et des tableaux de bord RH.
Quelle est notre recette ?
Messages
Maintenant
Eva de THOMAZ RH
Hello,
Tout est prêt pour le son et l’image en rediffusion à Lyon,
Bon courage !
[Sensibilisation réalisée en présentiel à Paris & en distanciel à Lyon]
Sensibiliser les talents
La sensibilisation c’est la promotion de la diversité & de l’inclusion ou encore la prévention des Risques Psychosociaux. Elle permet d’améliorer ou de pérenniser le climat de votre organisation et surtout renforce la cohésion de votre/vos équipe(s).
Comment construisons-nous ensemble ?
Messages
Maintenant
Paoline de THOMAZ RH
Avez vous des outils pour permettre à vos collaborateurs de transmettre leur savoir ?
Knowledge Management
Qu'est-ce que le Knowledge Management ?
C'est un processus qui vise à créer, capturer, organiser, stocker, partager et utiliser les connaissances et les informations au sein de votre structure. Et si votre plus grande richesse se trouvait dans le capital intellectuel et les savoirs tacites de vos collaborateurs ?
Que proposons-nous sur cette thématique ?
Automatisez
votre gestion RH
Comment le cabinet THOMAZ RH peut aider à automatiser vos tâches RH ?
Quels sont les outils d'automatisation qui peuvent être proposés :
Messages
Maintenant
Anaïs de THOMAZ RH
Votre SIRH vous permet-il de suivre les formations de vos collaborateurs ?
Votre SIRH
À quoi sert un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) ?
Les logiciels de gestion RH permettent de gérer et faciliter les processus RH comme la paie, la gestion administrative, opérationnelle et stratégique des RH.
En quoi pouvons-nous vous aider sur cette thématique ?
Existe-t-il des prérequis ?
Absolument aucun, nous identifions vos besoins pour trouver la solution la plus optimisée en termes de temps et retour sur investissement.
Déléguez vos paies
Quels avantages à déléguer la réalisation de vos paies ?
Messages
Maintenant
Eva de THOMAZ RH
Est-ce que votre document unique est à jour pour cette année ?
Votre DUERP
Qu'est-ce que le Document Unique d'évaluation des risques professionnels ?
C'est une obligation pour toute entreprise ayant au moins 1 collaborateur. Il s'agit d'un outil qui permet d'identifier, d'évaluer et de prévenir les risques auxquels les salariés peuvent être exposés dans le cadre de leur travail. Il regroupe l'ensemble des dangers potentiels, les mesures de prévention mises en place et les actions à entreprendre pour réduire ces risques.
Et que se passe-t-il en cas d'absence du document unique ?
L'employeur s'expose au paiement d'une amende de 7 500 € et 15 000 € en cas de récidive. La peine peut aller jusqu'à 1 an d'emprisonnement et 3 750 € d'amende.
Écrivez-nous via notre formulaire de contact ou prenez directement rendez-vous !!
On sera ravis d'échanger avec vous.
Comment nous
faire signe ?
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